Posted on: September 26, 2019 Posted by: earlenehands Comments: 49

CƠ HỘI CHO AI – Tập 2 Full: Chàng trai 6 năm trong quân ngũ khiến các Sếp hào hứng



► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé:

Xem tập FULL mới nhất tại đây:

Ứng viên Thanh Hà bước tiếp vào vòng trong và được cả 5 sếp bấm đèn xanh. Mức lương các Sếp dành cho Thanh Hà khá đồng đều
Bên cạnh đó, tập 2 còn chứng kiến màn đọ tài giữa Nguyễn Thị Thanh Huyền và Trần Quốc Tuấn. Nếu như nữ ứng viên nhận mình là người lạc quan tích cực với kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau thì Quốc Tuấn cho thấy sự điềm tĩnh đưa ra những quan điểm về người làm kinh doanh.

Chương trình với sự dẫn dắt của MC Lại Văn Sâm giúp các ứng viên thêm phần tự tin khi trao đổi với các Sếp

– Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ – CenGroup
– Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
– Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
– Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
– Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
– Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh: Phó Chủ Tịch Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn Tiki

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.

Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.

Tập 2 của Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance phát sóng vào lúc 11:00 Thứ Bảy 21.09.2019 trên VTV3

► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình:
► Website:

#LaiVanSam #cohoichoai #whosechance #CHCA

source: https://medinaportal.net

Xem thêm các bài viết về Kinh Doanh: https://medinaportal.net/category/kinh-doanh/

Categories:

49 People reacted on this

  1. Tuyển 1 em 2 tháng thử việc, mất tầm ~50tr pr hơn 30' trên TV vừa rẻ vừa thấy tinh thần học hỏi của các bạn trẻ. Digital marketing của các bạn chưa có tuổi với các sếp

  2. Mình rất ít khi cmt, nhưng lần này mình nghĩ bạn Hà nên cám ơn Sếp Hà. Sếp là người luôn lựa chọn bạn và người giúp Bạn có thêm những sự khẳng định từ các Sếp khác. Trường hợp bạn đã có sẵn lựa chọn dự định phát triển thì không bàn nữa, trường hợp bạn chưa thì 1 người sếp biết lựa chọn nhân viên và mở ra các cơ hội cho nhân viên thì thật đáng để học và phát triển.

  3. Mình cảm thấy mức lương ko phù hợp vì cách trình bày của bạn không đủ thuyết phục. Bạn cũng ko đưa ra thế mạnh và ko có mục tiêu cụ thể ( ngay cả các sếp cũng có ng ko biết đưa bạn vào vị trí gì) . Cảm giác mức lương này sẽ tạo nhiều ảo mộng cho các bạn trẻ mới ra trg

  4. Mình có ý kiến là nên để bảng điện tử ở bên dưới cho các sếp bấm giá tiền để người xem tiện theo dõi.

  5. M nghĩ k nên loại bất cứ ai cả. Vì mỗi ng sẽ có điểm mạnh riêng. Và mỗi sếp sẽ cần 1 nv ở một lĩnh vực riêng

  6. mk có ý kiến là thực tế thì các bạn tham gia ở đây cũng chưa có kinh nghiệm gì nhiều bởi vì đang học mới ra trường. Còn nhiều người còn giỏi hơn làm mấy năm mà mức lương cũng tầm 500-1000$. đang thắc mắc tại sao nhưng người giỏi ấy đi xin việc ở ngoài thì mưc lương cũng khó mà đc 1000$ thì ngược lại các bạn tham gia ctrinh chưa có thành quả gì mà lại đc đề xuất mức lương cao…rồi đc làm cho các sếp lớn. Rút ra thì tham gia ctrinh sẽ đc lợi lợi rất nhiều nhé mn!

  7. ông hưng tính thế nào mà trung bình 230tr 1 năm mà lại thành 12tr 1 tháng thế nhỉ , chả nhẽ tính cả thưởng ah :)))

  8. chương trình ko yêu cầu bắt buộc là sếp nào cũng phải đóng bảo hiểm cho Nv ak.sếp đóng sếp ko.đi trái quy định của pháp luật rồi.đề nghị xem lại

  9. format chương trình theo mình chưa ổn, phần thì đối đầu thì phai để 2 thì sinh tranh luận với nhau về 1 chủ đề, từ đó mới rõ được năng lực thực sự, còn chàng trai 37 tuổi này cá nhân mình thấy không ổn, hơi có phong cách ban hàng đa cấp ở đây, từ ăn mặc đến cách tiếp cận câu chuyện.

  10. sao sếp Hưng nói 230tr 1 năm mà tính sao thành gần 12triêu 1thang được nhỉ( phút 20.57).230tr mot năm thì 1 tháng hơn 18tr mà

  11. Cô bé này nhút nhát. Chỉ muốn vào để học. Mà cái gì cũng chưa biết làm. Nói dám đương đầu với thử thách mà trong cách nói luôn thấy thiếu kinh nghiệm. Cái điều muốn làm là gì cubgx ko biết

  12. Anh Sâm nói lộn rồi, phải là "kẻ khôn ăn nói nửa chừng, để cho người dại nửa mừng nửa lo" mới đúng. Giống câu "kẻ ăn không hết, người lần không ra".

  13. Thay vì lựa chọn của khán giả mà thực ra chẳng có cmg ý nghĩa thì phần 1 của chương trình nên là phần tranh tài giữa 2 ứng viên để các sếp đi đến quyết định chọn 1 trong 2. Hoặc giả định 1 tình huống cho mỗi ứng viên trong lĩnh vực của mình,sau đó các sếp sẽ nhìn vào khả năng sử lí tình huống và giải quyết vấn đề của từng người để đưa ra quyết định lựa chọn. Ít nhất 3 trong 5 vị sếp chọn ai thì người đó vào vòng kế tiếp.

  14. Trên đời có 1 món không ai Cho mình được
    Và cũng không ai Đánh Cắp của mình được
    Đó là tấm Bằng Đại Học
    There is 1 thing in life that nobody can give it to you
    Or take it away from you
    A College Degree
    💵💵💵💵💵😎😎😎

  15. Chưa trình bày đk gì đã loại thấy ưa nhìn là bấm . Ít nhất cũng phải cho họ thể hiện trình độ

  16. Bạn Tuấn có thể là có kĩ năng hoặc trình độ tốt với bề dày kinh nghiệm của bạn ý nhưng có thể tài ăn nói không được lưi loát khéo léo được như các shark thôi. Chứ thiệt ra qua vài câu hỏi mang tính chung chung như này làm sao đánh giá được một người có kinh nghiệm ra sao được. Muốn thì phải thử việc trước đã.

  17. thật sự chị Nga nói chuyện dễ nghe, cũng chân thành, nét mặt cũng hiền. Ra trường mà gặp sếp như vậy thì còn gì bằng nữa

  18. Các bạn trẻ có biết tại sao shark hưng ấn nút đỏ ko?. Giống như suy nghĩ của tôi. Tôi cũng là người thường xuyên tuyển dụng. Nhưng cái người tuyển dụng cần là tìm 1 người gắn bó. Đặc biệt là người có lòng trung thành. Dù bạn có giỏi nhưng mà đào đào bạn xong thì bạn lại ra đi thì người ta cũng ko cần. Tôi đồng quan điểm với sếp hưng

  19. Format ct này tại sao có vote của khán giả trong khi các sếp còn chưa thấy đc gì nhiều của thí sinh nhỉ

  20. Shark Hưng kiên định nhất, 1 là 1, 2 là 2, đã quyết định rồi là ko thay đổi ☺️. 5 sếp còn lại đều thay đổi nút xanh.

  21. Nhiều bạn thắc mắc tại sao 230tr/1 năm nhưng sao tính ra có 12tr/ 1 tháng # cái này không phải tính 1 năm 12 tháng mà là 1 năm hơn 19 tháng cả thưởng lễ ( 30/4-1/5; 2/9; dương lịch; âm lịch… )

Leave a Comment